hh.ru: Влияние частичной мобилизации на поведение работодателей Татарстана

hh.ru: Влияние частичной мобилизации на поведение работодателей Татарстана

Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали, как на фоне частичной мобилизации изменилось поведение работодателей Татарстана в части приглашения тех или иных соискателей на собеседования.

Пол соискателей

К концу сентября работодатели стали на 1% реже приглашать на собеседования женщин: по сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, снизилась с 62% до 61%, а доля мужских - выросла с 38% до 39%.

В целом по России наблюдается обратный тренд: к концу месяца рекрутеры стали чаще приглашать на собеседования женщин (+3%), а доля мужских резюме, заинтересовавших рекрутеров сократилась с 41% до 38%. Этот тренд наиболее выражен в профессиональных сферах "Страхование" (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), "Безопасность" (+6%), а также "Спорт, фитнес, красота" и "Административный персонал" (+5%). В целом интерес к соискателям женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28.

Возраст соискателей

В последнюю неделю сентября работодатели на 5% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет. В то же время на 2% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 25-34 лет и на 1% соискателям 35-44 лет.

Наиболее заметно интерес к молодым соискателям снизился в профессиональных сферах "Юристы", "Управление персоналом" и "Стратегия, консалтинг" (-4%). В свою очередь, наиболее явный рост интереса к соискателям 35-44 лет произошел в "Стратегии, консалтинге" (+5%), а к соискателям 45-54 лет - в "Автомобильном бизнесе" (+3%).

Опыт соискателей

Что касается опыта работы, то в последнюю неделю месяца в регионе на 2% снизилось количество приглашений соискателей без опыта работы по сравнению с первой неделей сентября. Также снижение на 1% наблюдается относительно приглашений на собеседования соискателей с опытом работы до одного года. Обратная ситуация наблюдается в отношении к соискателям с опытом работы 12-15 лет и более 15 лет - прирост +1%.

В целом по России отношение работодателей к соискателям в зависимости от их опыта к концу сентября не изменилось, но в отдельных профессиональных сферах ситуация отличается от общей. Так, в сфере "Страхование" компании на 4% чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы, в сферах "Добыча сырья", "Закупки", "Маркетинг, реклама", "Наука, образование" и "Сельское хозяйство" - на 1%.

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) - крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter - аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.