hh.ru: Что делать, если стало известно о скором сокращении

hh.ru: Что делать, если стало известно о скором сокращении

Что предпринять, если вам сообщили о сокращений Использовать время с максимальной пользой для поиска следующей работы. Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, подготовили действенные методы в случае сокращения.

1. Соберите факты для резюме

Линейному и рабочему персоналу (курьерам, комплектовщикам, кассирам) можно не столь тщательно продумывать резюме, здесь важно перечислить места работы, должности, опыт.

В первую очередь эта рекомендация касается офисных и технических специалистов, особенно руководителей любого уровня. Важно описать в резюме конкретные навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Просмотрите свои рабочие папки и файлы с отчетами за прошлые годы, чтобы вспомнить:

какие у вас были самые сложные задачи за время работы здесь (разумеется, успешно решенные);

какие у вас случились самые крупные проекты за последние 2-3 года;

какие возникали ситуации, когда всё "пылало", а вы спасли положение;

вообще всё, за что вы могли бы себя похвалить.

Запишите всё это по пунктам - это основа для резюме. Главное - подумайте, в каких цифрах вы могли бы выразить свои результаты работы. Обычно это ваши KPI, но иногда - еще что-то сверх них. В тех случаях, когда абсолютные цифры подлежат неразглашению, можно показать хотя бы относительные. Например, сумму годовой выручки от продаж, за которые вы отвечали, раскрывать нельзя, а вот назвать процент прироста выручки, который вы обеспечили за год, можно. То же самое - с производственными показателями.

2. Позаботьтесь о рекомендациях

Ваша задача - заручиться рекомендациями руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат - указать в резюме контакты, по которым рекрутер мог бы связаться напрямую с вашими рекомендателями. Но для этого нужно заранее заручиться согласием рекомендателей на такой звонок.

3. Перепишите резюме и начинайте поиск

Составьте новое резюме или отредактируйте старое. Внесите туда все ценные факты про опыт на последнем месте работы и упомяните, что готовы предоставить рекомендации.

4. Установите связи с коллегами

Больше шансов найти работу быстрее у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно - в том числе личные связи. Кто-то из ваших знакомых или коллег может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия. Причем посоветовать именно как хорошего профессионала, а не "просто хорошего человека, которому надо помочь".

5. Следите за информацией

Если в компании грядет массовое сокращение, узнайте, что происходит в вашей отрасли в целом. Не исключено, что такая ситуация там сейчас повсюду. Тогда не стоит искать в ближайшее время новую работу в той же сфере -ориентируйтесь на другую и более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности - ищите вариант простой временной работы с "быстрым входом" (не требующей квалификации), так как в современном мире не существует понятия "испортить трудовую книжку".

6. Не опускайте руки

Это главное правило. Поиск работы - это тоже работа, которой нужно уделять много времени и сил. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков - это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще. Напишите всем знакомым, что вы в поиске, задействуйте соцсети.

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) - крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter - аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.