hh.ru Работодатели Татарстана рассказали почему могут отказать в работе людям

Пресс-служба hh.ru Северо-Запад, Мария Бузунова, 8 984 121 02 38,

m.buzunova@hh.ru, официальный тг-канал https://t.me/hh_northwest

Санкт-Петербург, ул. 6-я Красноармейская, 5-7, литера "А", оф. 401-402А, hh.ru

Работодатели Татарстана рассказали почему могут отказать в работе людям

Казань, 2024 год - Далеко не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия требованиям вакансии. Порой даже квалифицированный специалист попадает в стоп-лист из-за личных особенностей. Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) выяснили, какие качества и характеристики кандидатов становятся препятствием для выставления оффера даже при сильных профессиональных навыках. Для работодателей Республики Татарстан "красными флагами" чаще всего становятся склонность к конфликтам и спорам, негативные высказывания в адрес бывших коллег и многократная смена работы - большинство считают такое поведение соискателей неприемлемым.

"Красный флаг" номер один, который заставляет рекрутера всерьёз задуматься о том, стоит ли продолжать взаимодействие с кандидатом на вакансию, - это выявленная на собеседовании склонность к конфликтам и спорам. Сразу 89% работодателей Республики Татарстан выделили это свойство личности как повод перестать дальше рассматривать кандидата на вакансию. Интересно, что чаще всего внимание на это обращают те HR-эксперты, которые в последний год в основном подбирали персонал на вакансии в строительстве (92%), маркетинге (90%) и ИТ (89%).

"Один из трендов современного рынка труда - это забота работодателей о комфортной атмосфере внутри коллектива, создание таких условий, в которых сотрудникам не придётся тратить свою энергию и время на разрешение конфликтных ситуаций. Именно поэтому рекрутеры обращают столь пристальное внимание на склонность кандидатов к конфликтам и спорам: появление такого человека может сломать выстроенные отношения в команде и повлиять на её продуктивность. Конфликтность - это мягкий навык, свойство личности с отрицательным знаком, и многие рекрутеры справедливо отмечают, что "перевоспитать" даже сильного эксперта, который нужен компании, сложнее, чем обучить его тем или иным профессиональным навыкам", - комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Не менее весомым тревожным звоночком оказались негативные высказывания в адрес бывших коллег - такое поведение отталкивает 89% работодателей Татарстана. Чаще всего этот фактор связан с подбором маркетологов (90%), бухгалтеров (87%) и ИТ-специалистов (86%). Как и в случае с конфликтностью, появление такого сотрудника может поставить под угрозу комфортные отношения в команде. Кроме того, это может нанести вред имиджу компании не только на рынке труда, но и её бизнес-репутации.

В топ-3 "красных флагов" также входит частая смена работы соискателем - "летуны" вызывают вопросы у 70% работодателей региона. Причём обычно это те компании, которые активно открывают вакансии для специалистов в сферах "Транспорт, логистика, перевозки"(87%), "Маркетинг, реклама, PR" (87%) и "Финансы, бухгалтерия" (84%). Частая смена рабочих мест (или джоб-хоппинг, от англ. job hopping) характеризует кандидата как нелояльного и ненадёжного, между тем, большинство компаний, открывая вакансию, рассчитывают найти человека на долгосрочное сотрудничество.

У 37% рекрутеров Татарстана вызывают настороженность "белые пятна" в резюме. Кроме того, каждого четвёртого работодателя смущает отсутствие релевантного опыта у соискателя (этот "красный флаг" назвали 26% опрошенных).

Также работодатели региона обращают внимание на поведение соискателей в Рунете. Так, 26% опрошенных отметили, что считают неприемлемым вызывающее поведение соискателя в социальных сетях (например, когда человек позволяет себе нецензурную лексику, публикует откровенные фото и пр.). К мониторингу социальных сетей кандидатов прибегают, когда ведётся подбор специалистов по маркетингу и продвижению бренда продукта (53%). Реже - при найме на позиции высшего и среднего менеджмента (24%).

Есть в Республике Татарстан и такие компании, которые обращают внимание на личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами, так как это может нарушать политику комплаенс (15%). Слишком большой для позиции профессиональный опыт кандидата вызывает негативную реакцию только у 11% компаний, сказывается тренд расширения возрастных когорт найма. Меньше всего вопросов у рекрутеров вызывают наличие татуировок, яркий цвет волос, необычная прическа или пирсинг и хобби, которое отнимает много времени - всё перечисленное считают "красными флагами" лишь по 7% респондентов. Любопытно, что некоторые рекрутеры также скептично настроены в отношении соискателей, которые увлекаются нумерологией и астрологией. Наконец, для 4% отрицательной характеристикой является отсутствие фото в резюме.

*Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на обязательна.

hh.ru - платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 тыс. компаний. Цель hh.ru - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в начале 2024 г. составило 1,4 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter - аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.