hh.ru: Аналитики рассказали, кем в Поволжье легко устроиться без опыта работы, а в каких профессиях ? почти невозможно

Аналитики рассказали, кем в Поволжье легко устроиться без опыта работы, а в каких профессиях - почти невозможно

ПФО, октябрь 2023 года. Аналитики hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга, изучили активные вакансии, которые предполагают отсутствие опыта у соискателя, в Приволжском федеральном округе. Наибольшая доля таких вакансий - в Марий Эл, наименьшая - в Башкирии, а чаще всего на работу без опыта принимают курьеров, полицейских и дворников.

В целом в Поволжье доля вакансий для соискателей без опыта от числа всех активных вакансий в округе составляет 44%. Наименьшее количество таких предложений о работе в Башкирии (40%), Пермском крае (41%), наибольшее - в Марий Эл (52%), Пензенской и Кировской областях (по 50%).

В 86% таких вакансий не указан сведения о необходимом образовании, в10% требуется высшее, в 7% - среднее профессиональное. Половина вакансий предполагает занятость на полный день, каждая пятая - сменный график, каждая десятая - удаленную работу, в 9% указан гибкий график и только в 5% - вахтовый метод работы.

Топ-5 отраслей, где размещено больше всего вакансий для кандидатов без опыта - розничная торговля (22% от всех вакансий без опыта), ИТ, системная интеграция, интернет (95), финансовый сектор и услуги для бизнеса (по 6%), непищевые товары народного потребления (5%).

В разрезе профессий чаще других готовы взять на работу кандидатов без опыта курьеров и полицейских (по 98% всех вакансий), дворников (94%), уборщиков (92%), грузчиков (91%), упаковщиков (90% от всех вакансий в этой специализации).

Практически невозможно устроиться без опыта работы топ-менеджером, главным инженером проекта, директором магазина: доля таких вакансий не превышает 1%. Сложно трудоустроиться без стажа финансовым аналитиком и начальником производства (по 3% вакансий), прорабом/мастером СМР, руководителем отдела продаж (по 4%), супервайзером и начальником склада (по 6%), техническим писателем (7% вакансий).

Примечательно, что даже на позиции самых дефицитных и одновременно самых востребованных специалистов не всегда готовы взять новичка. Так, токарей/фрезеровщиков/шлифовщиков, на одну вакансию у которых приходится всего 0,8 резюме, готовы взять без опыта только в 11% вакансий. Поваров/пекарей/кондитеров без опыта (hh.индекс в специализации - 1,1) пригласят на работу в 54% вакансий, врачей (1,1 резюме на вакансию) - в 65%, маляров/штукатуров (также 1,1 резюме на вакансию) - в 16% вакансий, разнорабочих (hh.индекс в специализации - 1,3) - в 71% вакансий, менеджеров по продажам (2,8 резюме на вакансию) - в 41% предложений о работе.

(Все специализации можно найти здесь)

"С учетом того, в каких сферах сосредоточена наибольшая часть спроса на рабочие руки, получается, работодатели из разных отраслей фактически конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда. Это, по большей части, синие воротнички, менеджеры по продажам, которые сейчас нужны всем. Найм стал более долгим и более дорогим: как показывает практика HR-рекрутеров, сильно усложнился подбор производственного и рабочего персонала, линейных функциональных руководителей, специалистов, связанных с продажами, логистикой, транспортом и доставкой. Поэтому сейчас важно расширять взгляды на найм: обращать внимание на соискателей более старших и более младших возрастов, людей с инвалидностью, практиковать подбор, основанный на навыках кандидата, и других ограничений быть не должно", - отмечает директор филиала hh.ru Поволжье Альбина Султанова.