Он и Она > Для неё > Карьера женщины с точки зрения мужчин.

Карьера женщины с точки зрения мужчин.

Однако все по порядку. Как мужчины руководители реагируют на женщин в своем офисе?

Мнение МУЖЧИНЫ - заместителя Директора фирмы, торгующей продуктами питания, Антоновича Алексея.

"Я стараюсь избегать даже собеседований с женщинами. Единственная вакансия, на которую мы однажды пригласили девушку, это вакансия секретаря. Это себя оправдало. Но ,по-моему, очень редко встречаются дамы, способные на большее".

Мнение МУЖЧИНЫ - главного редактора телевизионной программы.

"Женщин мысленно делю на две категории:
- Те, которые являются обыкновенными женщинами, т.е. "слабые",
- Те, которые "сильные".
Слабые женщины могут играть роль статистов и на большее они ни за что не согласятся. Сильные - претендуют на значительно большее. Они хотят доказать и показать свое превосходство над другими. Но не стоит им доверять. Зачастую, в самый неподходящий момент они ослабевают, разрушая Вам весь бизнес. Поэтому, даже сотрудничая с женщинами-партнерами, отношусь ко всему очень настороженно".

Мнение МУЖЧИНЫ - исполнительного директора автомобильной компании, Головач А.Н.

"Если я приглашаю на работу женщину или девушку, то она работает до тех пор, пока молчит... Я никогда не платил женщинам много. На их "женском" рынке труда безработица куда большая, чем среди мужчин. Поэтому, приглашая на работу молодую девушку, которая только что закончила ВУЗ, я занимаюсь благотворительностью, и она должна быть мне благодарна. Хотя, с другой стороны, если говорить искренне, девушки иногда работают очень и очень неплохо. А платить им за это можно очень и очень немного. При решении о приеме на работу новой сотрудницы, я ориентируюсь на эту установку."

Работая в кадровом агентстве, т.е. будучи в гуще событий кадрового рынка, я все больше и больше свыкаюсь с мыслью, что женская карьера - трудная, а иногда практически невозможная, задача. В большинстве случаев, господа руководители не признают слабый пол в качестве полноценных сотрудников. Подтверждение тому статистика агентства. Так, в 74% случаев в заявках на поиск специалиста руководители указывают обязательное требование "мужчина", 12% - пол не важен, 14% - хотят в качестве кандидата на вакансию видеть только женщину. Конечно, рассматривая эту статистику, необходимо сделать поправку на то, что агентство занимается только высшим и средним управленческим персоналом и офисными сотрудниками для коммерческих фирм. Хотя эта поправка, видимо, еще больше расстроит дам - для них двери в перспективные фирмы, на высокооплачиваемые и интересные должности зачастую либо плотно закрыты, либо открываются с большой неохотой.

Можно пересчитать по пальцам, на какие вакансии обычно приглашают женщин:

- Секретарские должности (секретарь делопроизводитель, менеджер офиса, секретарь референт, администратор и пр.).
- Бухгалтера, экономисты.
- Менеджеры по персоналу или сотрудники отдела по работе с персоналом.
- Менеджеры по рекламе, рекламные агенты.

Иногда, девушек приглашают на более "мужские" вакансии:

- менеджеры по продажам ТНП, продуктов питания, галантереи, косметики и парфюмерии;
- торговые представители фирм; финансовые менеджеры и директора.

Однако в большинстве случаев, если в конкурсе будут участвовать более-менее достойные мужчины, предпочтение отдадут непременно им.

Мнение МУЖЧИНЫ - директора производственной фирмы.

"Женщина в офисе? Для меня это синоним слов: декретный отпуск, болезни ребенка, разлады с мужем, сплетни и интриги. По поводу интриг: это настоящая чума для любой организации. Закулисные интриги, обиды и скандалы - от этого не избавиться, если в коллективе несколько соперниц. Я не собираюсь фирму превращать в поле битвы неудовлетворенных или закомплексованных женщин. Противостоять этому тоже нет смысла: слишком много сил и энергии требуется для этого. В нашей организации работает более 200 человек. Из них примерно 14% - женщины. Но их мы, совершенно целенаправленно, "развели" по разным управлениям и отделам. От греха подальше! Все ключевые посты занимают только мужчины."