Российская Информационная Сеть
 
 
Поиск
Дом и Семья   
Квартира   
Сад и огород   
Фэн Шуй   
Досуг   
Фитнес   
Этикет   
Усадьба   
Он Она   
Для дома и семьи   
Народные приметы   
Для торжеств   
new! Ваш малыш   
Модные обзоры   
Мода   
Фильмы для семьи   
 
Дети до школы   
Магия кулинарии   
Красота и здоровье   
Психология   
Стильные штучки   
Семейная литература   
Путешествия от А до Я   
Открытки   
Юмор   
Хобби и увлечения    
Коллекционирование   
Наши партнеры   
 
Гостевая книга   

Выгодно. Компанией реализуется таль электрическая, купить которую можно по самой доступной цене.






  Он и Она > Для неё > Сила женщины в её слабости. Карьера бизнес-леди

Сила женщины в её слабости. Карьера бизнес-леди

В России все еще жива традиция: женщина - хранительница очага, а мужчина - добытчик, - говорит Павел Пузанов, консультант по персоналу для транспортных компаний "Экспресс-Персонал". - Как и прежде, на ключевые позиции принято брать мужчин. Хотя существуют женщины, по деловым качествам превосходящие мужчин.

Так или иначе, но около 2/3 российских безработных - женщины. Где им найти работодателя и, главное, как его заинтересовать? Более 80% работодателей подбирают бухгалтеров, секретарей-референтов и личных помощников руководителей с помощью рекрутинговых агентств. Как правило, на эти должности требуются женщины. Считается, что они более усидчивы и менее амбициозны.

Требования к представительницам прекрасной половины человечества, претендующим на вакантное место секретаря или бухгалтера, растут прямо пропорционально зарплате. Если еще лет восемь назад директора коммерческих фирм предпочитали в качестве секретарей и личных помощников 18-20-летних смазливых незамужних барышень, то сегодня одного умения подносить кофе недостаточно. Желательно иметь высшее образование и опыт работы от двух до трех лет в конкретном секторе бизнеса, хорошо знать как минимум один иностранный язык и понимать терминологию определенной отрасли (будь то строительство или торговля металлами). Возраст - предпочтительно 25-28 лет.

Работа в бухгалтерии и секретариате - традиционно женская. Однако и здесь в последнее время их потеснили мужчины: на должность помощника руководителя и бухгалтера все чаще предлагают себя молодые люди. В 50% случаев работодатели отдают предпочтение женщине-юристу. Все чаще пользуются спросом молодые специалисты с минимальным опытом работы - недавние выпускницы вузов. Они чутко улавливают собственный "дух"
компании.

Женщин охотнее берут на должности технолога производства (особенно на предприятия пищевой промышленности), менеджера по PR и маркетингу, директора по персоналу. Есть вакансии для слабого пола в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса.

- Рекрутмент как таковой - это тоже дамская профессия, - говорит Ирина Соловьева, директор по маркетингу агентства "Контакт". - Это вполне объяснимая тенденция: рекрутером непременно должен быть психолог, социолог по образованию, среди которых женщин опять-таки большинство. В первую очередь в этой работе важны личностные качества: большое терпение, умение быстро перестраиваться, выполнять кропотливую работу.

Сколько бы ни говорили о "равноправии полов", в высшем руководстве компаний число женщин, по оценке Ирины Соловьевой, составляет 5-8%. Чем ниже ступени карьерной лестницы (на уровень исполнительного звена), тем больше на ней женщин. Сегодня на высокооплачиваемые вакантные места могут претендовать только женщины без особых проблем в личной жизни. Идеальный вариант для работодателя - замужняя дама лет 25-35, имеющая достаточно взрослого ребенка или возможность оставить своего малыша с няней.

И все же есть и у женщин свои преимущества и привилегии.

- Женщинам присуща деловая гибкость, и если им покажется выгодным признаться в собственной слабости и тем самым обезоружить партнера, они воспользуются этим, - считает Павел Пузанов. - Прекрасный пол быстрее адаптируется в любой ситуации благодаря своей природной интуиции. Женщина излучает обаяние - в этом ее сила, особенно если она работает в мужском коллективе. Ведь даже в деловом разговоре женщине бывает сложно отказать, она всегда знает, в какой момент нужно улыбнуться, а в какой- погрустнеть. Если женщина умеет находить общий язык с деловым партнером и подбирать правильную тактику общения, она всегда добьется успеха.
Современным женщинам подчас приходится выбирать между семьей и карьерой. И найти компромисс не всегда просто. Екатерина Трубихина, консультант по персоналу в сфере промышленного оборудования агентства "Экспресс-Персонал", считает, что успешный карьерный рост и благополучная семья сложно совместимы:

- Работой нужно жить и дышать. При наличии семьи продуктивно работать гораздо сложнее - и то, и другое отнимает массу времени и сил. Особенно это сложно совмещать женщинам. Бывает так, что, засидевшись на работе, можно просто забыть о домашних делах или семейном мероприятии. Если постоянно метаться между семьей и работой, испытывая чувство вины перед самыми близкими и дорогими людьми, это может кончиться озлобленностью и даже серьезными болезнями.

В идеале женщина должна гармонично совмещать и семью, и успешную работу. Но такое случается редко, говорят специалисты. Как правило, на одной чаше весов - карьера, на другой - семья, и что-то из них перевешивает. Что именно - зависит от приоритетов, которые женщина сама для себя выбирает. И, разумеется, от того, какой рядом с ней мужчина.


Автор: Людмила Соболева
Источник: www.izvestia.ru

Зависимость от социальных сетей - стоит ли ее бояться?
Оглянитесь вокруг. Наша жизнь начинает напоминать сюжет известного фильма "Матрица". Все человечество живет в сети, в виртуальном мире, созданном с благой целью - помочь человечеству, приобщить его к мировым знаниям, но используемом для поглощения наших жизней.
Обязательное страхование гражданской ответственности перевозчика
С начала года в России вступил в силу новый закон, который обязывает всех перевозчиков страховать свою гражданскую ответственность относительно причинения вреда жизни, здоровья или имущества пассажиров
Какие поломоечные машины популярны на российском рынке
Посетители больших гипермаркетов, концертных залов, аэропортов, вокзалов давно обратили внимание на то, что чистота в помещениях с большой площадью поверхности полов поддерживается не армией уборщиц с половыми тряпками, а с помощью средств малой механизации, а именно поломоечными машинами


Ссылки по теме:

Комментарии к статье (0) | 2827 рейтинг: 4417



 
   Copyright © RIN 2002- * нАПЮРМЮЪ ЯБЪГЭ