Личностные тесты не очень часто применяются за рубежом при приеме на работу по следующим причинам: во-первых, существуют довольно жесткие законы против любой дискриминации и против попыток вторгаться в частную жизнь. Например, попытки использовать графологию для определения характера при приеме на работу во многих станах признаны незаконными; во-вторых, опросники недостаточно надежны. Если от вас хотят скрыть склонность к алкоголю или нежелание вставать по утрам, то это элементарно делается. Неглупый человек во многих случаях легко сообразит, какой из ответов более благоприятен для получения данной работы и ответит соответственно с этим, а не с истинным своим предпочтением. Однако авторам известны случаи применения таких тестов в России для решения задач оценки и отбора персонала. Примеры заданий на наличие и степень развития определенных личностных качеств Вот что представляет собой тест Т. Лири: нужно оценить 128 утверждений, с точки зрения их соответствия вашему представлению о себе (один раз - какой вы есть, второй раз - каким бы хотели быть) и о выбранном объекте (начальнике, подчиненном, коллеге, супруге, ребенке) то же по два раза (какой он есть на момент обследования и каким он должен быть в идеале). Вот некоторые из утверждений: - Умеет нравиться - Производит впечатление на окружающих - Умеет распоряжаться, приказывать - Умеет настоять на своем - Обладает чувством собственного достоинства - Независимый - Способен сам позаботиться о себе - Может проявить безразличие - Способен быть суровым - Строгий, но справедливый - Может быть искренним - Критичен к другим - Любит поплакаться - Часто печален - Способен проявлять недоверие - Часто разочаровывается - Способен быть критичным к себе - Способен признать свою неправоту Предлагаем вашему вниманию и образцы заданий весьма распространенного теста Кеттела, на основе которого строится психологический портрет личности: Я предпочел бы иметь дачу: - в оживленном дачном поселке, - предпочел бы нечто среднее, - уединенно, в лесу Я могу найти в себе достаточно сил, чтобы справиться с жизненными трудностями: - всегда - сейчас - редко При виде диких животных мне становится несколько не по себе, даже если они надежно заперты в клетке: - верно - не уверен - неверно Я воздерживаюсь от критики людей и их взглядов: - обычно - иногда - нет У меня есть такие качества, по которым я превосхожу других людей: - да - не уверен - нет Я люблю планировать свои дела надолго вперед и действовать в соответствии с принятым планом: - да - трудно ответить - нет Если речь идет о личностных опросниках, то тут нет и не может быть правильных или неправильных ответов. Можно, конечно, обмануть, как уже было сказано выше, ответив не так, как есть на самом деле, а как было бы лучше для искомой должности. Но мы считаем, что наилучшей политикой здесь опять-таки будет естественное поведение и честность. Подумайте, какие личные качества существенно важны для данной должности, и оцените, насколько они вам свойственны. Если вы убеждены, что необходимые качества у вас есть, то это идеальный вариант. Если вы готовы и можете их выработать, то можно выдать желаемое за действительное. Но, если нужно, как говорилось в нашем примере, приветствовать публику, а вы человек угрюмый и нелюдимый, чувствующий себя неуютно при большом скоплении народа, то стоит ли пытаться обманом заполучить такую работу. Квалификационные тесты Квалификационные тесты для оценки уровня профессиональных знаний и навыков позволяют произвести отсев и первоначальное ранжирование кандидатов. Например, ряд зарубежных фирм в Москве применяет специальный тест для того, чтобы оценить насколько бухгалтеры владеют системой GAAP. Широко известно, что для проверки уровня владения английским языком, предлагается тест TOEFL (Test for English as a Foreign Language). Кстати, многие организации не полагаются на покупные тесты, а разрабатывают свои собственные. Это позволяет, во-первых, повысить надежность за счет недоступности для предварительного ознакомления и, во-вторых, "индивидуальный пошив" позволяет учесть все конкретные специфические особенности данной организации и данных должностей.
Серьезные знакомства в интернете - это не миф
В русскоязычном интернете есть множество сайтов знакомств
Sms-информирование
Существует большое количество разнообразных видов рекламы
Рублевые вклады физических лиц прибыльнее, чем валютные
В российских банках рублевые и валютные вклады физических лиц выросли на 20% за 2012 год, то есть на 2 триллиона 379,6 миллиарда рублей
Ссылки по теме:- Зачем нужно агентство?
С каждым годом все больше московских семей обращаются к услугам профессиональных кадровых агентств п... - Ваксберг Аркадий "Лиля Брик. Жизнь и судьба"
Один знакомый рассказывал такую историю. Только-только кончилась война, его вместе с другими детьми ... - Тестирование при приеме на работу
Все чаще для отбора персонала применяют тесты. В чем-то это повышает объективность отбора: всем канд... - Цвета успеха
Достижение успеха в жизни во многом зависит от того, в какой сфере деятельности Вы решили реализоват... - Нарвасадата.
Разновидностью приема кейры является нарвасадата. Нарвасадата также может быть выполнена в нескольки...
Комментарии к статье (0) | 3509 рейтинг: 5918
|