Он и Она > Для неё > Карьера женщины с точки зрения мужчин.

Карьера женщины с точки зрения мужчин.

ПО ЗАКОНУ "ДЖУНГЛЕЙ".

Года два назад мы консультировали крупную компанию по вопросам управления персонала. Основная задача, выражаясь простыми словами, выявление точек напряженности, противоречий, противостояния в коллективе. Именно тогда я впервые столкнулся с дискриминацией женщин. В корпоративных документах совершенно открыто было сказано о том, что при подборе кадров фирма ориентируется на мужчин.

Мнение МУЖЧИНЫ - директора фирмы, занимающейся программным обеспечением.

"В нашей фирме немного женщин. Они практически все имеют техническое образование. Девушки с гуманитарным образованием не задерживаются. Да и техническое образование не всегда позволяет особам прекрасной половины человечества вовремя и адекватно реагировать на изменяющиеся условия работы. Что ни говорите, с этим лучше справляются грамотные ребята. Девушек программистов мы не приглашаем принципиально. И в дальнейшем, подбирая персонал с помощью кадрового агентства, мы будем ориентироваться все-таки на мужчин".

Несколько выдержек из Кодекса Законов о Труде РБ.

"Отказ от заключения трудового договора беременной женщине должен быть письменным с указанием мотивов отказа. Запрещается отказ по мотивам, связанным беременностью".

"Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя".

"Запрещается отказ женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3-х лет. Мотивы отказа должны быть изложены нанимателем письменно".

СТЕРЕОТИПЫ, ПО КОТОРЫМ "НЕ ХОТЯТ" ЖЕНЩИН.

Они рожают:
Порой даже такие вакансии как секретарь-референт, традиционно воспринимаемые как "женские", иногда заполняются мужчинами. Беседуя с руководителями, становятся понятны причины, по которым они остерегаются в выборе той или иной девушки на роль секретарши. Ведь если она не замужем, то может скоро выйти, т.е. через год - декретный отпуск. Если замужем, без детей, то декретный отпуск может наступить еще раньше. Если замужем и уже есть дети, то они могут регулярно заболевать. Таким образом, приходится искать девушку, которая может дать гарантии полной отдачи работе без отвлечения на детородный и детовоспитательный процессы. Но есть ли такие?

Для них главное - семья:
Сложно спорить с этим мнением. Думаю, это не столько стереотип, сколько реальный факт. Опять таки, сама природа разделила обязанности: мужчине работа вне дома, женщине - работа в доме. Таким образом, веками сформированные общественные ценности, делают женщину прежде всего женой и матерью, а затем - сотрудницей. Для мужчины на первом месте - работа. Хотя, ни одно правило не обходится без исключений.

Они скандалят:
Многие руководители, иногда не без основания, считают, что женщины необычайно склонны к сплетням и интригам.

"Мужчины более уживчивы. С ними намного проще. Женщинам присуща истеричность, которая может выводить из равновесия коллектив, а следовательно мешает работе."

Ими сложно управлять:

Мнение МУЖЧИНЫ - генерального директора производственной фирмы.

"Я не люблю работать с женщинами - по многим причинам. Во-первых, с мужчин я могу требовать намного больше. Во-вторых, я понимаю внутренние мотивы мужских поступков, и мне легче управлять этими мотивами, а женщина слишком непредсказуема. В-третьих, женщина слишком ненадежный партнер, потому, что семейная женщина реализуется там, где она и должна реализоваться, т.е. в семье".

Они неработоспособны:

Мнение МУЖЧИНЫ - руководителя фирмы, занимающейся продажами оборудования для лакокрасочной промышленности.

"Вы издеваетесь! Я никогда не подпущу женщину и на порог фирмы. О какой карьере можно говорить. По моему, слова "женщина" и "карьера" совершенно несовместимы. Мне нужны сильные, уверенные, работоспособные сотрудники, а не слабый пол."

В этом случае можно только посочувствовать руководителям, которым на жизненном пути не попадались такие, которые "коней останавливают" и "пожары тушат".